Entretien : quels sont les défauts que le recruteur peut prendre comme une qualité ?

Lors d’un entretien d’embauche, tout peut être questionné sur le candidat afin d’évaluer au maximum sa capacité et sa singularité. À part la qualité, le fait de connaître les défauts de quelqu’un est indispensable. Étant une question courante et pertinente, c’est un déterminant très important des entretiens d'embauche et des capacités recherchées par les recruteurs. Désormais, il est possible de rendre ses défauts comme qualité.

Vous avez (enfin) décroché un entretien

Félicitations ! Après avoir passé des heures à bien rédiger votre CV, à postuler à des offres d'emplois sur des applications ou en envoyant des mails de candidature à vos contacts, vous avez finalement été sélectionné pour un entretien. Maintenant, vous devez vous concentrer sur la meilleure façon de vous présenter et de montrer votre valeur.

1. Préparez-vous à parler de vous

Vous devrez probablement répondre à des questions sur votre expérience et vos qualifications. Assurez-vous de bien comprendre ce que vous avez écrit sur votre CV et préparez des exemples concrets de votre travail si vous ne l'aviez pas déjà fait dans votre lettre de motivation. Si vous avez des lacunes dans votre expérience, préparez des explications claires et concises.

2. Soyez positif

Les entretiens sont des occasions de mettre en valeur vos qualités et votre enthousiasme pour le poste. Parlez de vos réalisations et de vos ambitions avec confiance. Évitez de critiquer vos anciens employeurs ou collègues.

3. Faites preuve d'intérêt

Posez des questions intelligentes sur l'entreprise et le poste. Montrez que vous avez fait des recherches et que vous êtes enthousiaste à l'idée de travailler pour cette entreprise en particulier.

4. Soyez professionnel

Assurez-vous d'arriver à l'heure et de vous habiller de manière appropriée. Saluez le recruteur avec courtoisie et faites preuve de respect envers tous les employés que vous rencontrez.

5. Faites une bonne impression globale

Les entretiens ne se limitent pas à la conversation. Le recruteur sera aussi attentif à votre attitude et à votre comportement. Faites preuve de courtoisie et de professionnalisme à tout moment.

Pourquoi est-il si important de citer ses défauts ?

Le fait d’aborder une question sur ses défauts est un grand classique dans l’entretien d’embauche. Le but d'un recruteur dans cette pratique est d'apprécier si votre personnalité colle spécialement avec les valeurs de la société. Donc, pour marquer des points, vous devriez vous révéler sous votre meilleure lumière et miser sur des défauts qui peuvent être pris comme qualité en entretien. Privilégiez vos compétences comportementales appelées aussi soft skills, qui peuvent être adaptées au poste à pourvoir. Visez à ce qu’ils ne soient pas des freins ou obstacles pour l’entreprise. Un recruteur ne peut évidemment pas vous juger directement, mais peut évaluer votre capacité à discuter et rebondir sur des sujets parfois déstabilisants.

Quels sont les défauts que le recruteur peut prendre comme qualité ?

Pour réussir son entretien, il faut bien choisir les défauts à divulguer. En effet, il faut dire que vos compétences pertinentes et votre comportement dans un environnement professionnel seront directement liés aux recruteurs. Êtes-vous à court d'idées de défauts ? Il existe pas mal de listes de défauts que les recruteurs peuvent en prendre comme qualité en entretien, à savoir : le fait d’être ambitieux (ses), c’est en fait mal perçu en France alors que ce n’est pas le cas pour tous les recruteurs. Vous pouvez présenter vos défauts en prenant le temps d'illustrer vos propos avec des exemples concrets qui montrent que vous êtes conscient de ces défauts et que vous travaillez à les pallier.  Voici quelques exemples de défauts qui peuvent aussi être des qualités :

Défaut	Perception comme qualité	Explication
Perfectionnisme	Sens du détail, recherche de l’excellence	Une personne perfectionniste peut produire un travail de haute qualité et éviter les erreurs.
Impulsivité	Réactivité, prise de décision rapide	Être impulsif peut permettre d’agir vite et de s’adapter aux situations imprévues.
Entêtement	Persévérance, détermination	Un employé tenace ne lâche pas facilement et trouve des solutions aux problèmes.
Curiosité excessive	Soif d’apprendre, capacité à innover	Un collaborateur curieux pose des questions, explore de nouvelles idées et améliore les processus.
Autoritaire	Leadership, capacité à prendre des décisions	Quelqu’un de directif peut bien gérer une équipe et imposer une vision claire.
Stressé	Engagement, sens des responsabilités	Le stress peut être le signe d’une personne investie qui se soucie de bien faire son travail.
Impatience	Dynamisme, efficacité	Une personne impatiente veut voir des résultats rapidement et pousse à l’action.
Trop franc	Honnêteté, transparence	Être direct peut éviter les malentendus et permettre des échanges clairs et efficaces.
Indépendant	Autonomie, capacité d’initiative	Un salarié indépendant sait travailler seul sans attendre constamment des instructions.
Doute de soi	Remise en question, envie de s’améliorer	Une personne qui doute cherche souvent à se perfectionner et à s’auto-évaluer.
Bavard	Esprit d’équipe, facilité à communiquer	Quelqu’un de communicatif peut favoriser un bon climat de travail et partager des idées.
Têtu	Confiance en ses convictions, résistance à la pression	Un collaborateur qui défend ses idées peut apporter une vision solide et argumentée.
Désorganisé	Créatif, flexible	Une apparente désorganisation peut cacher une grande capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle.
Réservé	Observateur, réfléchi	Une personne réservée écoute avant d’agir, analyse les situations et évite les décisions impulsives.
Émotif	Sensible, empathique	Une personne émotive peut mieux comprendre les autres et créer des relations humaines fortes.
Obstiné	Déterminé, persévérant	L’obstination peut être une force lorsqu’il s’agit d’atteindre des objectifs ambitieux.
Gourmand	Hédoniste, bon vivant	Un gourmand aime découvrir, partager et profiter pleinement des plaisirs de la vie, ce qui peut favoriser l’échange et la convivialité au travail.

Le choix de ces défauts doit se faire en fonction du poste à pourvoir. Bien évidemment, l'important est d'énoncer des défauts en adéquation avec le poste visé.

Ce qu’il faut retenir sur les défauts en entretien

Comme la qualité en entretien, il ne fait pas tout dévoiler à son recruteur. Étant comme une question piège, si vous souhaitez réussir à tout prix votre entrevue, Il vaut mieux miser sur des capacités personnelles qui collent parfaitement sur le travail et la société. Pour ce faire, éviter de déclarer une liste complète de vos défauts. Deux ou trois défauts sont suffisants pour vous caractériser. Puisque c’est l’une des questions fétiches des recruteurs, il est préférable de toujours les préparer. N'oubliez pas qu’un entretien d'embauche est principalement un échange. Vous devez être intelligent, fin stratège et profiter de cette situation en montrant ce qui fait de vous le candidat idéal par rapport aux autres.