Comment faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI ?

La reconversion professionnelle en CDI est un processus qui permet aux salariés de changer de métier tout en conservant leur contrat de travail. Cet article explore les étapes pour réussir cette transition, de la définition du projet à la planification concrète, en passant par la formation et l'accompagnement nécessaires.

Définir votre projet professionnel

La définition d'un projet professionnel solide est une étape cruciale pour réussir sa reconversion en CDI. Cette phase d'introspection et de réflexion permet de poser les bases d'une transition de carrière épanouissante et durable. Voici comment procéder méthodiquement pour clarifier vos objectifs et tracer votre nouvelle voie professionnelle.

Identifier vos motivations de changement

Avant toute chose, il est indispensable de comprendre en profondeur les raisons qui vous poussent à envisager une reconversion professionnelle. Prenez le temps de vous interroger honnêtement sur votre situation actuelle :

• Quels aspects de votre emploi actuel vous insatisfont ?
• Quelles sont vos aspirations profondes en termes de carrière ?
• Quelles valeurs souhaitez-vous incarner dans votre travail ?
• Quel impact voulez-vous avoir à travers votre activité professionnelle ?

Cette réflexion vous aidera à définir ce que vous recherchez réellement dans votre future carrière et à éviter de reproduire les mêmes schémas insatisfaisants.

Évaluer vos compétences et atouts

Dressez un inventaire exhaustif de vos compétences, qu'elles soient techniques, relationnelles ou transversales. N'oubliez pas d'inclure les aptitudes acquises en dehors du cadre professionnel, à travers vos activités personnelles, associatives ou vos passions. Cette auto-évaluation vous permettra d'identifier vos points forts et les domaines dans lesquels vous excellez naturellement.

Le bilan de compétences : un outil précieux

Pour approfondir cette analyse, le bilan de compétences est un dispositif particulièrement adapté. Encadré par un professionnel, il vous offre un accompagnement personnalisé pour :

• Analyser vos compétences professionnelles et personnelles
• Évaluer vos aptitudes et motivations
• Déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle
• Définir un projet professionnel cohérent

En tant que salarié en CDI, vous pouvez bénéficier d'un bilan de compétences financé par votre employeur ou via votre Compte Personnel de Formation (CPF).

Explorer les métiers et secteurs d'activité

Une fois vos aspirations et compétences clarifiées, lancez-vous dans une phase d'exploration approfondie des métiers et secteurs qui vous attirent. Multipliez les sources d'information :

• Consultez les fiches métiers détaillées sur les sites spécialisés
• Assistez à des conférences et webinaires sur les secteurs qui vous intéressent
• Échangez avec des professionnels exerçant les métiers visés
• Effectuez des stages d'observation ou des immersions courtes si possible

Cette étape vous permettra de confronter vos représentations à la réalité du terrain et d'affiner votre projet en conséquence.

Solliciter un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un dispositif gratuit d'accompagnement personnalisé, particulièrement pertinent pour les salariés en CDI envisageant une reconversion. Un conseiller CEP pourra vous aider à :

• Clarifier votre situation professionnelle
• Formaliser votre projet de reconversion
• Identifier les compétences à acquérir
• Vous informer sur les dispositifs et financements disponibles
• Élaborer une stratégie de mise en œuvre de votre projet

N'hésitez pas à solliciter ce service pour bénéficier d'un regard expert et objectif sur votre démarche de reconversion.

Formaliser votre projet professionnel

Au terme de ce processus de réflexion et d'exploration, vous devriez être en mesure de formaliser votre projet professionnel de reconversion. Rédigez un document synthétique incluant :

• Le métier ou domaine d'activité visé
• Vos motivations et objectifs professionnels
• Les compétences que vous souhaitez mettre en avant
• Les formations éventuellement nécessaires
• Un plan d'action détaillé pour concrétiser votre projet

Ce document vous servira de feuille de route et pourra être partagé avec les personnes susceptibles de vous accompagner dans votre reconversion (employeur, organisme de formation, etc.).

Trouver des opportunités et se former

La reconversion professionnelle en CDI nécessite de trouver les bonnes opportunités et de se former adéquatement. Pour réussir cette transition, les salariés disposent de plusieurs options pour s'informer et acquérir de nouvelles compétences, tout en conservant leur emploi actuel.

Identifier les opportunités de reconversion

Pour découvrir les possibilités de reconversion, les salariés en CDI peuvent participer à différents événements dédiés :

• La Journée nationale de la reconversion, organisée chaque année en octobre
• Les salons spécialisés comme le Salon de la Reconversion Professionnelle
• Les webinaires thématiques proposés par des organismes de formation ou d'accompagnement

Ces événements permettent de s'informer sur les secteurs qui recrutent, les métiers en tension et les parcours de formation adaptés. C'est aussi l'occasion d'échanger avec des professionnels ayant réussi leur reconversion.

Se former tout en restant en poste

Plusieurs dispositifs existent pour suivre une formation qualifiante ou diplômante sans quitter son CDI :

Le Plan de Transition Professionnelle (PTP)

Anciennement CIF, le PTP permet de s'absenter de son poste jusqu'à un an pour suivre une formation, tout en conservant sa rémunération. Le salarié doit justifier d'une ancienneté d'au moins 24 mois dans l'entreprise.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Alimenté chaque année, le CPF finance des formations éligibles, sur ou hors temps de travail. En 2024, le plafond est de 5000€ pour un salarié à temps plein.

La Pro-A

Ce dispositif de promotion ou reconversion par alternance s'adresse aux salariés en CDI dont la qualification est inférieure à la licence. Il permet d'accéder à une formation certifiante en alternant périodes de formation et de travail.

Choisir entre formation à distance ou en présentiel

Les salariés en reconversion peuvent opter pour :

• Des formations 100% à distance, plus flexibles mais nécessitant de l'autonomie
• Des formations mixtes, alternant sessions en ligne et regroupements présentiels
• Des formations en présentiel, plus adaptées pour certains métiers manuels

Le choix dépendra du domaine visé, des contraintes personnelles et professionnelles. Un conseiller en évolution professionnelle peut aider à déterminer la meilleure option.

Financer sa formation

Outre le CPF, d'autres sources de financement existent :

• Le plan de développement des compétences de l'entreprise
• L'aide individuelle à la formation (AIF) de Pôle Emploi
• Les aides régionales à la formation professionnelle

Il est recommandé de combiner plusieurs dispositifs pour couvrir l'intégralité des frais de formation. Un conseiller en financement peut aider à optimiser son plan de financement.

Se faire accompagner dans sa reconversion

Se lancer dans une reconversion professionnelle lorsqu'on est en CDI représente un défi de taille. Pour maximiser ses chances de réussite, il est fondamental de ne pas rester isolé et de s'entourer de professionnels compétents tout au long de ce processus. Un accompagnement adapté permet de structurer sa démarche, de lever les freins et de surmonter les doutes qui peuvent survenir.

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

Le CEP est un dispositif gratuit et personnalisé, accessible à tous les actifs, y compris les salariés en CDI. Il offre un accompagnement complet pour définir et mettre en œuvre un projet de reconversion professionnelle. Un conseiller dédié aide à :

• Faire le point sur sa situation professionnelle actuelle
• Identifier ses compétences transférables
• Explorer les pistes de reconversion envisageables
• Construire un plan d'action concret
• S'informer sur les dispositifs de financement disponibles

Le bilan de compétences

Complémentaire au CEP, le bilan de compétences permet d'analyser en profondeur ses aptitudes, motivations et aspirations professionnelles. D'une durée de 24 heures réparties sur plusieurs semaines, il comprend :

• Une phase préliminaire pour définir les objectifs
• Une phase d'investigation pour explorer ses compétences et centres d'intérêt
• Une phase de conclusion avec remise d'un document de synthèse

Le bilan de compétences peut être financé par le Compte Personnel de Formation (CPF) ou par l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences.

L'accompagnement par des organismes spécialisés

L'APEC pour les cadres

L'Association Pour l'Emploi des Cadres (APEC) propose des services d'accompagnement spécifiques pour les cadres en reconversion.

Pôle Emploi

Même pour les salariés en poste, Pôle Emploi offre des services d'orientation et d'accompagnement. L'organisme propose notamment des ateliers collectifs sur la reconversion et des entretiens individuels avec des conseillers spécialisés.

Rencontrer des professionnels du secteur visé

Pour valider son projet de reconversion, il est crucial d'échanger avec des professionnels exerçant déjà dans le domaine visé. Plusieurs moyens existent :

• Participer à des salons professionnels (ex : Salon de la Reconversion Professionnelle)
• Effectuer des périodes d'immersion en entreprise (PMSMP)
• Utiliser les réseaux sociaux professionnels pour solliciter des entretiens informatifs

En combinant ces différentes formes d'accompagnement, un salarié en CDI multiplie ses chances de mener à bien son projet de reconversion professionnelle. L'investissement en temps et en énergie dans cette phase préparatoire s'avère déterminant pour la réussite du changement de carrière envisagé.

Planifier la transition et quitter son CDI

La transition vers une nouvelle carrière nécessite une planification minutieuse, surtout lorsqu'on est en CDI. Quitter son emploi actuel pour se reconvertir implique des choix importants et des démarches administratives à ne pas négliger. Examinons les différentes options qui s'offrent à vous pour mettre fin à votre contrat, ainsi que leurs implications.

Les modalités pour quitter son CDI

Trois options principales s'offrent à vous pour quitter votre CDI dans le cadre d'une reconversion professionnelle :

• La démission
• La rupture conventionnelle
• Le congé sabbatique

Chacune présente des avantages et des inconvénients qu'il convient d'analyser attentivement avant de faire votre choix.

La démission

La démission est la solution la plus directe, mais aussi la plus risquée financièrement. Elle vous permet de quitter rapidement votre emploi, mais vous prive des allocations chômage. Vous devrez respecter un préavis, généralement d'1 à 3 mois selon votre convention collective. L'avantage est la rapidité et la liberté totale une fois le préavis effectué. L'inconvénient majeur est l'absence de filet de sécurité financier.

La rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est souvent la solution idéale pour une reconversion. Elle résulte d'un accord entre vous et votre employeur. Ses principaux avantages sont :

• Le droit aux allocations chômage
• Une indemnité de rupture conventionnelle
• La possibilité de négocier les conditions de départ

Le congé sabbatique

Le congé sabbatique vous permet de suspendre temporairement votre contrat, généralement pour une durée de 6 à 11 mois. C'est une option intéressante si vous souhaitez tester votre projet de reconversion sans quitter définitivement votre emploi. L'inconvénient est l'absence de rémunération pendant cette période.

Négocier une rupture conventionnelle

Pour maximiser vos chances d'obtenir une rupture conventionnelle :

• Préparez des arguments solides sur votre projet de reconversion
• Choisissez le bon moment pour en parler à votre employeur
• Proposez un calendrier de départ qui arrange l'entreprise
• Soyez prêt à négocier l'indemnité et les conditions de départ

N'hésitez pas à vous faire accompagner par un avocat spécialisé en droit du travail pour optimiser la négociation.

Sécuriser son revenu pendant la transition

Une fois la rupture conventionnelle obtenue, inscrivez-vous rapidement à Pôle Emploi pour bénéficier des allocations chômage. Le montant de l'allocation journalière est d'environ 57% de votre salaire journalier de référence. Par exemple, pour un salaire mensuel net de 2000€, vous toucherez environ 1140€ d'allocations par mois. Pensez également à :

• Constituer une épargne de précaution avant votre départ
• Étudier les aides à la reconversion professionnelle
• Anticiper vos futures dépenses de formation

Une bonne préparation financière vous permettra d'aborder sereinement cette période de transition vers votre nouvelle carrière. La reconversion professionnelle en CDI offre de nombreuses possibilités pour évoluer dans sa carrière. Avec les dispositifs de formation continue et d'accompagnement, les salariés peuvent acquérir de nouvelles compétences et se diriger vers des secteurs porteurs. L'avenir du travail étant en constante évolution, la capacité à se reconvertir devient un atout majeur pour s'adapter aux changements du marché de l'emploi.